EPI: l'entretien d'appréciation - un acte de management - module 2 en présentiel

Loin d'être une simple formalité administrative découlant d'une obligation légale, l'EPI est un acte de management où prime la relation humaine. Moment d'accordage et de prise de recul, l'EPI donne l'opportunité aux cadres et collaborateur.trice.s de s'engager dans un échange authentique lors d'un temps dédié. L'EPI ne devrait pas êtres vécu de part et d'autre comme une contrainte mais plutôt comme une opportunité de favoriser une collaboration fructueuse et l'atteinte d'objectifs communs au bénéfice des patients et de leurs proches.

Affilié à la Direction des Ressources humaines, le Centre des formations organise ce deuxième module destiné à tout cadre ayant une conduite d'équipe et ayant réalisé le module 1 en e-learning.

Ce module permet de mettre en pratique les savoirs et techniques acquis au premier module à l'aide d'une méthode pédagogique impliquant des collaborateur.trice.s simulé.e.s.

La compétence visée par cette formation (modules 1 et 2) est de valoriser l'EPI comme un acte de management où prime la relation humaine.